Bel me terug Stuur een email Vraag offerte aan

May 9, 2012 Verklaring betalingsgedrag voortaan digitaal De verklaringen van het betalingsgedrag voor inleners- en ketenaansprakelijkheid staan voortaan digitaal klaar in het persoonlijk domein van de ondernemer. … Lees verder »

Waarom Fortium Payroll?

Fortium Payroll is het toonaangevende bedrijf in de payrollbranche. Al sinds het ontstaan van het product Payroll in 1998 zijn wij bezig met de ontwikkeling van een compleet dienstenpakket. Volledig afgestemd op uw persoonlijke wensen.

De relatie met Fortium Payroll is er een van wederzijds vertrouwen en respect. Heldere communicatie is hierbij essentieel. Fortium Payroll staat altijd paraat om uw vragen deskundig te beantwoorden. Bovendien vindt u bij Fortium Payroll geen kleine lettertjes, maar keiharde garanties.

Fortium Payroll werkt met all-in tarieven welke, behalve scherp ook onvoorwaardelijk zijn en niet gebaseerd zijn op een minimaal aantal uren of aantal medewerkers. Bovendien blijven onze tarieven gelijk in alle contractverlengingen voor uw medewerkers, ook bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Bij Fortium komt u nooit voor verrassingen te staan.

Fortium Payroll streeft ernaar uw personeelskosten zo laag mogelijk te houden. Nu, maar ook op de lange termijn. Fortium Payroll neemt verantwoording bij risico’s zoals ziekte, WIA of ontslag. Zo komt u niet voor onaangename financiële verrassingen te staan.

Wij onderscheiden ons door het vrijblijvende karakter van de samenwerking met onze relaties. U bent bij Fortium Payroll dus echt flexibel.

Fortium Payroll voldoet aan de NEN-4400-1 norm, welke door Qualitatis wordt getoetst.

Ondernemingen met het SNA-keurmerk zijn beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

  • De identificatie van de onderneming;
  • De aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
  • Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
  • Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
  • Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Via de Stichting Normering Arbeid (SNA) kunt u meer informatie vinden over het Register Normering Arbeid.

« Ga terug